Teamcoaching

Voor teams die vastlopen, zoeken naar richting of klaar zijn voor verandering

Je kent het misschien wel: een team waarin de samenwerking stroef loopt. Waar het vertrouwen kwetsbaar is. Waar de energie weglekt en de ontwikkeling stilvalt. Misschien zijn er spanningen onder de oppervlakte, subgroepjes ontstaan, of voelt niet iedereen zich even verantwoordelijk.

Dat is precies het punt waarop ik als teamcoach verschil kan maken.

Mijn kracht
Ik ben niet alleen coach, ik wás ook teamlid. Ik werkte jarenlang in organisaties, vooral binnen de woningcorporatiesector. Ik weet hoe het voelt als samenwerken moeizaam gaat. En ik weet hoe hardnekkig patronen kunnen zijn – boven én onder de waterlijn.

In mijn coaching kijk ik scherp naar die dynamiek. Wat speelt er écht? Wat wordt niet uitgesproken? En wat is er nodig om vertrouwen en eigenaarschap te laten groeien?

Waarom kies je voor mij?
Ik ken de praktijk van binnenuit
Omdat ik zelf in teams werkte en een periode leidinggaf, weet ik hoe het werkt in de echte wereld. Geen theoretisch verhaal, maar herkenning, begrip en ervaring.

Verbinding en eigenaarschap staan centraal
Ik werk niet met trucjes of modellen waar je je doorheen moet worstelen. Wel met oprechte aandacht voor wat er speelt, zodat teams weer met vertrouwen, plezier en verantwoordelijkheid kunnen samenwerken.

Gecertificeerd in Management Drives en TMA
Deze tools zet ik gericht in wanneer dat past bij de vraag van het team.

Begrip van de context
Ik spreek de taal van organisaties. Lean, klantreizen, procesmatig werken. Ik pas ze niet direct toe, maar ik begrijp de werkomgeving waarin jouw team werkt. Dat maakt mijn aanpak praktisch en herkenbaar.

Klaar voor beweging?
Wil je dat jouw team weer op elkaar gaat vertrouwen? Dat verbinding niet alleen een woord is, maar voelbaar wordt? En dat eigenaarschap niet opgelegd hoeft te worden, maar vanzelf ontstaat?
Laten we dan kennismaken.

Echte verandering vraagt tijd, aandacht en herhaling.
Of je dat via mij organiseert, of op een andere manier, jij kiest.
Ik help je graag verder.


"Ze is in staat de groepsdynamiek te herkennen en zowel de teamleden als de managers te adviseren en een spiegel voor te houden"