Over mij

Coach met oog voor mens, team en wat daar tussen stroomt.

Duurzame verandering begint voor mij bij vertrouwen.
In jezelf, in elkaar en in het proces.
Ik help mensen en teams om die basis te versterken, zodat beweging van binnenuit kan ontstaan.
Niet door te sturen of het over te nemen, maar door scherp te kijken, de juiste vragen te stellen
en ruimte te maken voor eigen initiatief.

Al meer dan 25 jaar werk ik binnen organisaties.
Daardoor weet ik hoe het voelt om onderdeel te zijn van een team, leiding te geven en om te gaan met verandering, druk en dynamiek.
Die ervaring geeft me een helder oog voor wat er speelt, boven én onder de oppervlakte.

Naast mijn werk als zelfstandige ben ik binnen mijn organisatie actief als vertrouwenspersoon en coach.
Zo blijf ik dicht bij de praktijk en zie ik dagelijks hoe belangrijk het is om te werken aan vertrouwen, verbinding en vitaliteit.

Ik volgde diverse opleidingen op het gebied van coaching, gespreksvoering, vitaliteit en sociale veiligheid.
En ik blijf me jaarlijks bijscholen om mijn begeleiding scherp, warm en actueel te houden.


Wat je van mij kunt verwachten
Ik combineer rust met helderheid.
Ik luister zorgvuldig, benoem wat ik zie en stel vragen die aanzetten tot reflectie én beweging.
Mijn stijl? Zacht op de relatie, helder op de inhoud. Altijd dichtbij, zonder het van je over te nemen.

Wat anderen zeggen

• “Ze stelt altijd de juiste vragen, die me aan het denken zetten.”
• “Wendy zet mensen aan tot nadenken en zorgt dat collega’s zich openstellen.”
• “De kracht van Wendy is dat ze in 1-op-1-gesprekken snel tot de kern komt.”
• “Ze herkent de groepsdynamiek snel en houdt zowel teamleden als managers op een prettige manier een spiegel voor.”
• “En, niet onbelangrijk: ze is gewoon een fijn mens om mee te werken.”

Zo werk ik
Geen standaardoplossingen of dikke plannen.
Wel aandacht, veiligheid en ruimte om te onderzoeken.
Ik stel vragen die beweging brengen, creëer rust zonder stil te vallen en geef ruimte zonder los te laten.

Wat je van mij kunt verwachten:

• een veilige sfeer waarin mensen zich durven uitspreken
• een frisse blik op de onderstroom én het geheel
• vragen die uitnodigen tot reflectie én actie
• balans tussen rust en beweging
• humor waar het kan, serieus waar het moet
• een aanpak die jou of je team helpt zélf stappen te zetten